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💡 육아휴직 후 퇴사 실업급여 이해하기육아휴직 후 퇴사 실업급여는 많은 부모에게 중요한 부분입니다. 많은 분들이 육아를 마친 후, 직장 복귀를 고민하거나 아예 퇴사하는 경우가 많은데요. 제 개인적인 경험으로는, 이러한 결정이 결국에는 실업급여와 연결되기 때문에 철저한 이해가 필요합니다. 사실, 육아휴직을 이용했더라도 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있다는 것을 아는 것은 큰 힘이 됩니다.육아휴직 후 퇴사 실업급여 더 알아보기제가 육아휴직 후 복직하게 되었을 때, 회사는 제 경력과 스킬이 아니라 육아와 관련된 부분만을 이야기했었습니다. 그러다 보니 다시 직장에 적응하기가 어려웠던 기억이 납니다. 그래서 결국 퇴사할 결정을 하게 되었고, 그 과정에서 실업급여에 대한 정보를 찾아보게 되었습니다. 이..

육아휴직 후 권고사직이란?육아휴직 후 권고사직이라는 용어는 많은 육아 중인 부모들에게 큰 고민거리입니다. 이 단어를 처음 들었을 때, 나는 머리가 아파왔습니다. '과연 이것이 나에게도 해당되는 문제일까?'라는 생각이 가득했습니다. 육아휴직을 마치고 복귀했을 때 불확실한 미래에 대한 우려가 담긴 일종의 경고처럼 느껴졌습니다. 그러다보니, 육아휴직 후 권고사직에 대한 정확한 이해가 필요해졌습니다. 보통 이 과정은 회사에서 직원에게 사실상 떠나라는 요구를 하는 상황을 의미합니다. 그리고 이러한 권고사직은 많은 경우 비즈니스 환경에서 발생하곤 하죠. 감정적으로 어렵기도 하고, 상황적으로도 힘든 점이 많습니다.육아휴직 후 권고사직 더 알아보기육아휴직의 권리와 보호육아휴직을 다녀온 후, 우리는 우리의 권리가 보호되..

🤔 실업급여 회사 불이익의 의미와 배경실업급여는 일이 없어진 직장인에게 주어지는 지원금입니다. 이는 본인이 원치 않게 직장을 잃었을 때, 생활의 기초를 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다. 하지만 이 제도가 회사에게는 어떤 불이익을 초래할까요? 실업급여 회사 불이익을 이해하기 위해서는 먼저 실업급여의 지급 과정과 회사의 입장을 살펴봐야 합니다. 저도 처음 이 주제를 들었을 때, “회사가 불이익을 당하는 건 좀 이상하지 않나?”라는 생각을 했었습니다. 그도 그럴 것이, 회사는 그냥 사람을 고용하고 그에 대한 대가를 지불하면 되는 것 아닌가요?실업급여 회사 불이익 더 알아보기그러나 실업급여가 회사에 미치는 영향은 단순한 문제가 아닙니다. 예를 들어, 직원이 퇴사할 때 실업급여를 받을 가능성이 높아질수록, 회..